Tags: кадры

А есть ли у нас свой Трамп?


А есть ли у нас свой Трамп?

Максим КАЛАШНИКОВ
журналист, общественный и политический деятель, писатель-футуролог и публицист

Откуда в России может взяться свой «экономический спецназ», действительно способный возродить экономику
Предположим, что завтра клан российских сислибов (системных либералов) окажется устраненным, а власть над экономикой и финансами окажется полностью в руках, условно их назовем, государственников - силовиков. Сразу же встает волнующий вопрос: а есть ли у них альтернативный план вывода страны из кризиса? И кадровый резерв?

Словом, имеется ли в стране свой Трамп?

У Трампа традиционные американские ценности (их духовные скрепы) подкреплены экономически. Например, выходом США из соглашений о свободной международной торговле, введением протекционистских пошлин ради возвращения в Америку и промышленности, и рабочих мест, и налогов. В России великодержавная политика совмещается со вступлением в ВТО и прочие союзы о свободе торговли, протекционизм почти проклинается.
полный текст -
http://www.kp.ru/daily/26608/3625066/

Максим Калашников. Кадры решают всё, но как их подбирать?

По мере того, как летит к черту бюджет РФ и нарастает промышленный спад, ясно: революции в стране не избежать. Либо ее совершит сама верховная власть, призвав новые кадры для управления Федерацией. Либо же революция произойдет снизу, как результат экономического краха режима. Но в любом случае потребуются новые кадры для управления страной. Однако как найти толковых людей? Дерзнем предложить свой рецепт.

Нищета кремлёвских кадровиков

Путин в ловушке. Все, что он пытается делать, кончается воровством, головотяпоством, провалами. Нет кадров. Некем заменить ворующих и некомпетентных крыс. Нет механизма отбора толковых и честных управленцев. В администрации президента РФ тамошние умники придумали: создать систему неких индикаторов, которые покажут эффективность работы региональных чиновников. Дескать, так можно формировать кадровый резерв страны.

Но это же чушь полная! Региональные чиновники работают в команде губернатора, и критерий их успешной работы – процветание региона. Как можно отдельно оценить работу того или иного чиновника, если речь идет о команде? Как можно на основании одних и тех же индикаторов оценить работу столь разных чиновников-отраслевиков, как финансист, управляющий здравоохранением и куратор промышленности, например? Как можно сравнивать главу департамента сельского хозяйства и сборщика налогов по одной и той же методике? Тоже полная чепуха! Тут должен раздавать отличия сам капитан команды, губернатор. Причем его самого оценивать должны избиратели, а не только Москва. Губернатор должен представлять своих управленцев к наградам. Да и сам губернатор успешного региона – первейший кандидат на повышение. Повысь – и спроси его, кого он считает нужным взять с собой на новое место работы. Так и кадровый резерв образуется.

И есть еще один порок в системе, которой маются в президентской администрации. Почему оцениваются только местные чиновники-бюрократы? Почему нынешняя власть не ищет возможных кандидатов в бизнесе? Ведь в США, например, госаппарат и бизнес – сообщающиеся сосуды. И в плохой эффективности американское государство обвинить трудно. Особенно в сравнении с государством РФ.

Потому предложим свою систему.
Полный текст -
http://www.apn-spb.ru/opinions/article15286.htm

</div>

Триумф моли: кадровая психокатастрофа ВВП

Триумф моли: кадровая психокатастрофа ВВП
http://www.youtube.com/watch?v=bxdhKN1KDdg&feature=share&list=UUbRDcMW9I3jhHqcIw4pmbUQ

Максим Калашников и Анатолий Баранов: кадровая политика режима как психопатология. Из кого состоит государственный аппарат сегодня? Нашествие олигофренов во власть. Как конвоируют журналистов в Доме правительства -- и зачем это делается? Вся эта система просуществует до первого сильного толчка извне, до первого «нового Чернобыля».

</div>

Надо не забывать о советском принципе развития экономики

Максим Калашников (Владимир), Сегодня в 08:30

Надо не забывать о советском принципе развития экономики

Из СМИ узнал про заявление руководителя Администрации Президента РФ Сергея Иванова. Он сказал, что кадровая политика разрушена, ее необходимо возрождать и, более того, речь зашла об использовании советского опыта.

Не прошло и двадцати лет, как признали очевидное. Спасибо и на этом. Но дело в том, что к советской кадровой политике прилагалась и советская индустриализация. Я хорошо помню, как знакомый моего отца в СССР пошел на повышение, поскольку смог увеличить на птицефабриках Одесской области производство бройлеров в четыре раза. Его потом перевели на республиканский уровень. Знаю и пример советского управленца Виктора Орищука, который вывел свой Очаковский район в передовые, добился хорошей урожайности, и его назначили в комиссию партийного контроля в Москве. То есть людей выдвигали по конкретным результатам их деятельности.
Полный текст -
http://vk.com/wall25977922_10840

</div>